労働保険手続き
労働保険とは、労災保険と雇用保険を総称したものをいいます。
労働者を1人でも雇い入れた場合は、事業主は労働保険に加入しなければならないと定められています。（ただし雇用保険の加入については週20時間以上勤務等の要件があります）
労働保険・社会保険
労働保険の主な手続き内容
- 労働保険の新規成立および年度更新
- 労災（業務災害および通勤災害）時の請求手続き
- 雇用保険資格取得、資格喪失および変更手続き
- 高齢者、育児、介護給付金の請求手続き
- 労災、雇用保険料率の改定のお知らせ
社会保険手続き
社会保険とは、会社の従業員が加入する健康保険と厚生年金保険のことをいいます。
法人の会社は、社長1人だけでも社会保険に加入しなければならないと定められています。
社会保険の主な手続き内容
- 健康保険、厚生年金保険の新規適用申請
- 健康保険、厚生年金保険の資格取得、喪失および変更手続き
- 健康保険、厚生年金保険算定基礎届（年1回）
- 健康保険、厚生年金保険月額変更届
- 健康保険の給付請求（傷病手当金、高額療養費、出産手当金、埋葬料など）
- 健康保険、厚生年金保険料率の改定のお知らせ
